Todo lo que debes saber sobre el despido disciplinario

Cuando se trata de un despido disciplinario se produce por causas disciplinarias, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Entendemos por despido toda forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario, antes de que esta relación haya finalizado, al amparo de una causa legal que el empresario tiene que alegar y, si procede, probar posteriormente.

De cualquier manera, esto no impide que el trabajador pueda impugnar el despido y solicitar a un juez que resuelva el caso. Si, finalmente, la Justicia determina que el empresario no se ha acogido correctamente a la Ley, la extinción del contrato se puede declarar “improcedente” y, en estos casos, sí se tiene que pagar indemnización: 45 días por año en contratos anteriores a 12 de febrero de 2012 y 33 días por año en los posteriores. Continue Reading